Программы улучшения благосостояния сотрудников

Уровень качества предоставляемых медицинских услуг для населения напрямую связан с ответственностью руководства за благосостояние сотрудников.

Программа улучшения благосостояния сотрудников предусматривает:

• единовременные выплаты «подъемных» при поступлении на работу;
• социальную поддержку молодых семей и семей работников, имеющих детей: оказывается материальная помощь при заключении брака, при рождении детей;
• социальную поддержку многодетным семьям и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• материальную помощь при несчастных случаях, длительных заболеваниях, тяжелом заболевании близких родственников, смерти близких родственников;
• софинансирование съемного жилья для иногородних;
• софинансирование частных детских дошкольных учреждений;
• подарки и премии к праздникам, к юбилеям;
• участие в программе «Путешествуем вместе!»;
• участие в ежегодном корпоративном конкурсе «Лучший в профессии»;
• участие в традиционных корпоративных и общенародных праздниках, посвященных Дню рождения поликлиники, Дню Медицинского работника, Новому году, Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, встрече праздника Весны и Труда, Дню народного единства.